男员工排队让女经理扇耳光！房产公司：是员工主动要求的！(2)

胡先生表示，该公司至今对网传的视频不发声，并不代表放弃维权的权利。因为视频传播面太广，视频中掌掴同事的女经理碍于压力，已于5月2日离岗回家休息。

“她是我最欣赏的业务经理，因为这些视频的传播，已经对当事人造成了不良影响。公司正在追查视频来源。公司也会从该事件中吸取教训，进一步优化团队管理，在高效的同时保证科学性。”胡先生说，该公司会运用法律手段，权利维护当事员工的权益。

律师熊灿辉介绍，该事件中，男员工自己主张放弃自身权利，要求对方打脸，如果没有什么后果，双方没有争议。一旦造成损伤，即便系对方主动要求，打人者也要承担相关责任。作为理性的完全行为人，当对方提出这些要求时，也应该预想相关后果。与此同时，需要强调的是，传播这些视频的网友，在未经当事人同意下进行转发，已涉及侵犯他人隐私。

宜昌资深团队培训管理师石女士介绍，在该事件中，虽然当事人系自愿，但对其他成员的影响有不可预料性。长远而言，不利于团队的培养。在团队管理中，不仅要让员工达成高效工作状态，更要尊重每一位成员的独立性和人格。尤其是团队高层需要从根本上改变观念，不可急功近利，应采取更理性和科学方式团队管理。

其实，奇葩企业文化近几年屡见不鲜，如果你家楼下有家连锁型办卡消费的理发店，保证你看到过这种类似的场景——用音响放着舞蹈音乐，领班带领其他员工跳舞喊口号，给工作打气。其实这种方式已经算好的了，无非是唱唱歌、跳跳舞、喊喊口号，可是有些公司所谓的企业文化简直令人发指，甚至是病态和畸形的。

奇葩企业文化哪家强？

理发店小哥分两列纵队跪爬

2017年8月31日，杭州萧山区，十多个理发店小哥分两列纵队跪爬。

店长解释称，“对于我们爬行，我们是在突破自己能不能敢于挑战面子，并没有恶意炒作，更不是做秀。我们店已经开了快一年了，从来就没有炒作过。这对于我们而言这次爬行并不是说没有尊严，而是想通过这次爬行的游戏能够勇于突破自己。我这样做让自己‘丢了’面子，可连这事儿我都可以放下面子去做，我还有什么是做不到的呢？”

员工未完成业绩当街下跪爬行

2016年4月，一段某公司为“激励”未完成销售业绩的员工当街下跪爬行的视频热传网络。视频中，10余名员工沿着人行道下跪爬行，引来众多市民拍照围观。

4月7日，吉林白山市涉事企业负责人证实，视频中下跪爬行者系其公司工作人员。原因是公司未完成销售目标，该负责人想用下跪爬行方式激励自己，未料，其他员工也纷纷自愿加入其中。

新员工睡路面亲吻垃圾桶

2016年1月12日晚，南京一市民广场，10余名年轻男女躺在广场地面上，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，一会儿声嘶力竭地叫喊；甚至还亲吻垃圾桶，或主动拥抱过路女性。据现场领头人、自称公司总监的男子称，他们这是组织新员工在励志——拥抱路过女性只是锻炼胆量，并没有骚扰的意思；亲吻垃圾桶也不是舔垃圾桶，没那么夸张。因涉嫌扰民，被出警民警告诫制止。

火锅店员工跪地磕头高呼口号

2015年9月9日一大早，沈阳铁西区建设大路与爱工街路口广场，“鼎汇丰重庆老火锅”的几十名员工排队跪地磕头，高呼：“感谢老总，给我工作！”他们还拍成视频，要让分店员工深入学习。

企业要实习生洗厕所喝厕所水

2015年3月，常州武进一学校女生发帖爆料称，她在学校的安排下前往大喜来食品公司进行为期一周的培训。两天文化课后，公司竟要求实习生洗厕所，检验洗得是否干净的标准是：看是否能把洗厕所的水喝下去，“后来又说用厕所的水洗脸。”

该女生与两个同学拒绝了，企业工作人员当场表示不照做就马上走人。媒体介入后，该企业回应：这只是对员工进行企业文化培养，没有强制员工真喝厕所水。

高管当街爬行女员工剃眉

2014年7月6日下午，烈日当头，达州市西外一大型装饰城门前路上，三名男子手膝着地，在地上爬行。

这是一家装饰公司因没有完成计划经营任务，公司高管带头实施自我惩罚，在装饰城商场外爬行三圈，共900米。爬完后，三人均有虚脱的迹象，有一名男子甚至无法站立，被公司员工抬了回去。